人事労務コンサルティング
日系企業が海外進出する際の課題として必ず挙げられる内容のひとつが、現地従業員の人事労務管理です。PERSOL Vietnamでは、人事関連業務のアウトソーシング機能をご提供しています。就業規則の作成や日々起こる問題の解決、また労務関連情報の収集や解雇時のアドバイス等、問題の解決のお手伝いをさせていただきます。
サービス内容
メンバーシップサービス
日本語、英語、ベトナム語の3言語で、日々発生する人事労務管理に関するお悩みやご相談にお応えします。
※詳細は下部の会員制サービスをご確認ください。
雇用契約書作成代行サービス
雇用契約書の作成を代行します。雇用契約書は期間が3ヵ月未満の一時的な仕事を除いて、すべての労働者と書面による労働契約を締結し、双方でそれぞれ1通を保管しなければなりません。（労働法第16条）
＊2021年に施行される改正労働法第16条では、期間が1か月未満に変更になります。
納期：3～5営業日（目安）
言語：ベトナム語原文+英文または和文（併記）
就業規則作成・改定代行サービス
就業規則の新規作成や改定案作成および労働局承認申請を代行します。
10名以上の従業員を雇用する場合は、就業規則の文書作成義務および労働当局への登録義務があります。 (労働法119条)
＊2021年に施行される改正労働法（改正法第118条）では、雇用する従業員の人数にかかわらず、 就業規則の作成が義務付けされます。
納期：3～6ヵ月（目安）
言語：ベトナム語原文+英文または和文（併記）
人事制度導入サービス
従業員が増え、組織が構成されるにつれ、人事制度の確立は必須となります。会社の人事ポリシーを社員に理解してもらうい、人事部門が運用しやすい人事制度の構築を行えるかが経営のカギとなります。
PERSOL Vietnamでは、現状の貴社組織を現状を分析し、報酬制度をはじめとした各種制度の設計および導入プランをご提案します。
期間：6ヵ月間～1年間（目安）
解雇及び再就職支援サービス
やむを得ない事情で従業員を削減または会社を閉鎖する際の従業員の解雇について、解雇の方法のアドバイスおよび従業員に対する再就職支援を行います。
期間：3ヵ月間～6か月（目安）
内容：
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分析及び対象者の選定
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告知者に適切な解雇方法を指南対
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象者への再就職支援
メンバーシップサービス
日本語、英語、ベトナム語の3言語で、日々の人事労務管理に関するご相談に24時間以内にお応えします。以下サービス例となります、詳しいサービス内容はお気軽に担当営業または以下よりお問い合わせください。
※メンバーシップサービス料金に加えて、別途料金がかかるサービス例
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